鹿児島の就労移行支援事業所のおすすめ｜アクセスと特徴

「鹿児島の就労移行支援事業所に興味があるけど、どこがいいのかわからない……」

一度体調を崩して仕事を辞めた、あるいは障害と向き合いながら「働けるようになりたい」と思い始めたとき、就労移行支援は強力な味方になります。

この記事では、鹿児島県にある就労移行支援サービスを提供する事業所を紹介します。

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【比較表】鹿児島県内の就労移行支援おすすめ事業所【2026年版】

鹿児島県の就労移行支援事業所の比較表です。

事業所名に公式サイトへのリンクを貼っています。

就労移行支援会社	職場定着率*	特徴
マナビー	86%	精神障害の方が多い
ウェルビー	92%	資格取得サポート

*職場定着率は、就職した人のうち「6か月後も同じ職場で働き続けている人の割合」です。

 おすすめ2社の就労移行支援サービスの詳細

マナビー（manaby）

在宅訓練にも対応したeラーニングで「自分らしい働き方」を見つける事業所

manaby（マナビー）は、「一人ひとりが自分らしく働ける社会をつくる」を理念に掲げ、IT・Webスキルの習得と在宅訓練に強みのある就労移行支援サービスです。

これまでに3,000名以上をサポートし、毎年100名以上が就職を果たしてきた実績があります。

主な特徴

• 1,500本以上の動画eラーニングで、事務・デザイン・プログラミングなど自分のペースでスキルアップできる
• 体調や特性に合わせて在宅と通所を使い分けられる柔軟な訓練スタイル
• 支援員が講師ではなく学習の伴走者（ファシリテーター）として、対話を通じた個別サポートを提供
• 履歴書添削・模擬面接など就職活動支援から、就職後の定着まで一貫したフォロー

こんな人におすすめ

• 事務・Webデザイン・プログラミングなど、PCを使う仕事に就きたい明確な目標がある方
• 外出が困難・人混みが苦手・体調に波がある方など、在宅での訓練や就労を希望する方
• 誰かに管理されるより、自分のペースで黙々と学習を進めるのが好きな方

口コミ・評判

鹿児島県内の事業所は1か所

manaby鹿児島事業所
鹿児島県鹿児島市山之口町1-30 Idehara-BLD 8階
鹿児島市電1系統「高見馬場駅」より徒歩1分
鹿児島市電2系統「高見馬場駅」より徒歩1分
鹿児島市電1系統「甲東中学校前駅」より徒歩5分

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関連記事：マナビー(manaby)の口コミ・評判！就労移行支援事業所の利用者の声

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ウェルビー（wellbe）

資格取得サポートが充実した、スキルアップ重視の就労移行支援

ウェルビーは全国に130か所に展開する大手事業所で、IT系資格（MOS・ITパスポート等）の取得支援に強みがあります。

ITスキルを身に付けたい人におすすめです。

主な特徴

• 就職定着率91.5%
• Microsoft Office資格（MOS）などのIT系資格取得を支援
• 幅広い障害種別（精神・発達・身体・難病）に対応

こんな人におすすめ

• PC・ITスキルを資格として証明したい方
• 事務職・テレワーク系の仕事を目指している方

鹿児島県内の事業所は2か所

• 鹿児島中央センター
  鹿児島県鹿児島市上之園町4-6　アルベラータ上之園 2階B号室
  JR各線「鹿児島中央」駅（東口）　徒歩8分
• 鹿児島中央第2センター
  鹿児島県鹿児島市中央町4-34　メディカルミュゼビル中央駅4階
  JR各線「鹿児島中央」駅（東口）　徒歩6分

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障害別の鹿児島のおすすめ就労移行支援事業所

発達障害（ASD・ADHD・LDなど）がある方へ

発達障害の方には、「シンプルな環境」と「特性を活かした就職先の提案」ができる事業所が向いています。

ASD（自閉スペクトラム症）の方はルールが明確でパターンが安定した環境を好む傾向があります。

ADHD（注意欠如・多動症）の方は、集中できる作業環境や工夫されたスケジュール管理のサポートが重要です。

特性を「強み」として活かせる就職先を一緒に考えてくれる事業所を選ぶことが成功の鍵です。

発達障害の方が確認すべきポイント

• 個室・半個室の作業スペースがあるか（感覚過敏への配慮）
• IT・プログラミング・データ系のプログラムが充実しているか
• スタッフが発達障害の特性に理解があるか
• 「特性に合わせた就職先提案」の実績があるか

精神障害（うつ・統合失調症・双極性障害など）がある方へ

精神障害の方には、「体調管理・生活リズムの安定」を最優先に支援してくれる事業所が向いています。

良い事業所は就職スキルの習得だけでなく、通所を通じて「毎日同じ時間に起きて外出する習慣」を作ることを目標の一つとして位置づけています。

精神障害の方が確認すべきポイント

• 週に何日・何時間通所するか柔軟に調整できるか
• 精神保健福祉士（PSW）が常駐しているか
• かかりつけの精神科・心療内科との情報連携が可能か
• 体調不良時の欠席・早退への理解があるか

身体障害がある方へ

身体障害の方は、まずバリアフリー環境と在宅の訓練が充実しているかを確認してください。

身体障害の方にとって在宅勤務（テレワーク）は安心して働きやすい就業スタイルのひとつです。

テレワーク就労に特化した訓練プログラムや、自宅での仕事環境づくりを支援してくれる事業所が鹿児島にも増えています。

身体障害の方が確認すべきポイント

• エレベーター・スロープなどのバリアフリー設備
• 作業療法士・理学療法士が在籍しているか
• テレワーク就労の訓練・実績があるか
• 車椅子での通所に対応しているか

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就労移行支援とは？利用する前に知っておきたい基礎知識

就労移行支援の仕組みと目的

就労移行支援とは、障害のある方が一般企業への就職を目指すために、必要なスキルや知識を訓練できる福祉サービスです。

根拠となる法律は「障害者総合支援法」です。

国が定めた制度なので、全国どこでも一定の水準で利用できます。

就労移行支援の概要

• 対象：身体障害・精神障害・知的障害・発達障害のある方（65歳未満）
• 利用期間：原則2年間（必要に応じて1年延長可能）
• 訓練内容：ビジネスマナー、PC操作、コミュニケーション訓練、体調管理など
• 目的：一般企業への就職と、就職後の職場定着

就労移行支援の最大の特徴は、「就職して終わり」ではなく「就職後6ヶ月間の定着支援」まで行うことです。

利用料金と利用者の費用負担

多くの方は無料、または月額9,300円以下で利用できます。

就労移行支援の利用料は、前年度の世帯所得によって以下の3段階に分かれています。

区分	世帯の収入状況	月額上限
生活保護・低所得	市町村民税非課税世帯	0円
一般1	市町村民税課税世帯（収入おおむね600万円以下）	9,300円
一般2	上記以外（収入おおむね600万円超）	37,200円

厚生労働省のデータによると、就労移行支援の利用者の約9割は自己負担ゼロで利用しています。

訓練中に給与は発生しませんが、通所交通費の補助や、自治体によっては工賃が支給される場合もあります。

注意点： 昼食費や教材費などの実費は別途かかる場合があります。見学時に確認しましょう。

就労継続支援（A型・B型）との違い

「就労系の障害福祉サービス」には複数の種類があり、混乱しがちです。

主な3種類を比較します。

サービス	目的	雇用契約	対象者
就労移行支援	一般就労を目指す	なし（訓練）	就職を目指す方
就労継続支援A型	一般就労が難しい方の雇用	あり（最低賃金保証）	一般就労困難な方
就労継続支援B型	軽作業等での就労機会の提供	なし（工賃）	就労移行が困難な方

就労移行支援は、一般企業への就職を目指すための訓練サービスです。

職業訓練や就職活動の支援が中心で、基本的に給与は出ません。利用期間は原則2年です。

就労継続支援A型は、雇用契約を結んで働く福祉サービスです。

最低賃金が適用され、実際に働きながら一般就労が難しい人の就労機会を確保します。

就労継続支援B型は、雇用契約なしで働く場を提供するサービスです。

工賃という形で報酬はありますが最低賃金の適用はなく、体調やペースに合わせて働けます。

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就労移行支援事業所を選ぶ5つのポイント

ここでは、失敗しない就労移行支援事業所の選び方の核となる5つのポイントを紹介します。

ポイント1：通いやすい立地かどうか

「通い続けられること」が、就労移行支援で成果を出す最大の条件です。

鹿児島の就労移行支援事業所は鹿児島市内に集まっています。

鹿児島市内に通えるなら選択肢は複数あります。

「電車で座れる距離か」「乗り換えが少ないか」「悪天候でも無理なく通えるか」をチェックしましょう。

ポイント2：就職実績・定着率を確認する

就職率だけを見るのは危険です。「就職後6ヶ月の定着率」まで確認しましょう。

なぜなら、就職率が高くても、就職後すぐに離職してしまえば意味がないからです。

厚生労働省の調査（令和4年度）では、就労移行支援を経た就職者の就職後6ヶ月定着率は全国平均で約80%という結果が出ています。

見学時に聞くべき質問例

• 「昨年度の就職者数と就職率を教えてください」
• 「就職後6ヶ月・1年後の職場定着率はどのくらいですか？」
• 「どんな企業に就職した方が多いですか？」

ポイント3：自分の障害・特性に対応しているか

「障害者対応」と書かれていても、得意とする障害種別は事業所によって異なります。

例えば、精神障害の方に特化したプログラムを持つ事業所と、身体障害に特化した事業所では、提供できるサポートの内容が違います。

確認すべきポイント

• 在籍スタッフの資格（精神保健福祉士、社会福祉士、作業療法士など）
• 現在の利用者の障害種別比率（自分と似た障害の方が多いか）
• 医療機関との連携体制（かかりつけ医との情報共有が可能か）

ポイント4：訓練内容・プログラムが目標に合っているか

「就職したい業種・職種」に合った訓練を提供しているかを確認しましょう。

体験利用（多くの事業所で1〜2週間の無料体験が可能）を積極的に活用し、実際に訓練に参加してみることをおすすめします。

ポイント5：スタッフ（支援員）・事業所との相性

見学時に支援員の対応や事業所の雰囲気を必ず自分の感覚で確かめてください。

パンフレットや口コミでは伝わらない、実際の空気感は見学でしかわかりません。

チェックポイント

• スタッフが利用者に話しかける様子（一人ひとりに向き合っているか）
• 利用者同士の雰囲気（和やかか、緊張感があるか）
• 事業所の清潔感・採光・静かさ（感覚過敏がある方は特に重要）
• 「いやだな」「合わないな」という直感は大切にする

複数の事業所を見学することをおすすめします。
「比較してはじめて、自分に合う環境がわかる」 ことがほとんどです。

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見学・体験時に確認したい10の質問チェックリスト

見学や体験利用は、事業所を知る良い機会です。

以下の10項目をチェックしてから判断しましょう。

• 昨年度の就職者数と就職率を教えてください
• 就職後6ヶ月・1年後の職場定着率はどのくらいですか？
• どんな業種・職種に就職した方が多いですか？
• 私の障害（○○障害）の方は現在何名利用していますか？
• 担当スタッフの資格・経歴を教えてください
• 週何日・何時間から通所できますか？体調不良時の対応は？
• かかりつけ医・精神科との連携は可能ですか？
• どんな訓練プログラムがありますか？私の目標（○○系の仕事）に合いますか？
• 就職活動はどのように支援してもらえますか？
• 自己負担額はどのくらいになりますか？（昼食費・交通費含む）

ポイント： 質問への回答が丁寧で具体的な事業所ほど、利用者への支援も丁寧です。
「なんとなくいい雰囲気」だけでなく、数字や具体例で答えてくれるかどうかを判断基準にしましょう。

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就労移行支援の利用開始までの流れ

利用開始までは、おおむね以下のステップで進みます。

STEP 1：情報収集・事業所への問い合わせ

• インターネットで事業所を調べる
• 気になる事業所に電話またはWEBで問い合わせ・見学予約
• ※この記事のチェックリストを参考に複数事業所を見学するのがおすすめ

STEP 2：見学・体験利用（無料）

• 実際に事業所を訪問し、スタッフや利用者と話す
• 多くの事業所では1〜2週間の体験利用が可能
• 複数事業所を比較してから決める

STEP 3：受給者証の申請（市区町村窓口）

• 住んでいる市区町村の障害福祉課・相談支援センター等に申請
• 必要書類：障害者手帳（または医師の診断書）、印鑑、マイナンバー等
• ※障害者手帳がなくても「医師の意見書」で申請できる場合あり

STEP 4：受給者証の交付

• 申請から交付まで、目安は2〜4週間
• 交付された受給者証に「支給量（通所できる日数）」が記載される

STEP 5：利用契約・サービス開始

• 事業所と契約を締結
• 個別支援計画を作成し、いよいよ通所開始
• 最初は週1〜2日から始めることも可能

申請から利用開始までの目安：約1〜2ヶ月
早めに動き出すことが大切です。まずは気になる事業所に連絡するところから始めましょう。

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よくある質問（FAQ）

Q1. 就労移行支援は本当に無料で使えますか？

A. 多くの方は無料または月額9,300円以下で利用できます。

前年度の世帯収入（市町村民税の課税状況）によって自己負担額が決まります。

生活保護受給中または非課税世帯の方は0円、年収600万円程度までの一般家庭の方は月額9,300円が上限です。厚生労働省のデータでは、利用者の約9割が0円または低額で利用しています。

Q2. 鹿児島県に住んでいないと利用できませんか？

A. 住んでいる市区町村が違っても、鹿児島県の事業所を利用できます。

就労移行支援は「居住する市区町村」に申請しますが、通所する事業所はどこでも選べます。

ただし、自己負担額の計算は住んでいる市区町村の基準になります。

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Q3. 障害者手帳がなくても利用できますか？

A. 医師の診断書（意見書）があれば利用できる場合があります。

就労移行支援の利用には障害者手帳が「必須」というわけではありません。

医師の診断書・意見書で「障害または疾病がある」と認められれば、受給者証を取得して利用できる場合があります。詳しくはお住まいの市区町村の障害福祉担当窓口にご相談ください。

Q4. 複数の事業所を同時に体験することはできますか？

A. 体験利用は複数事業所で同時並行できます（契約・通所は1事業所のみ）。

見学・体験利用は複数の事業所で行うことができます。

ただし、受給者証を使った正式な通所（契約）は、原則1事業所のみです。比較検討のためにも、2〜3事業所の体験利用を活用することをおすすめします。

Q5. 利用中に事業所を変更することはできますか？

A. 変更可能ですが、手続きが必要です。

利用中であっても、事業所の変更は可能です。ただし、受給者証の変更手続きが必要になります。

「どうしても合わない」と感じたら、担当支援員や市区町村の窓口に相談してみましょう。無理に続けることは逆効果です。

Q6. 就職できなかった場合はどうなりますか？

A. 利用期間内に就職できなかった場合でも、再挑戦できます。

就労移行支援の利用期間は原則2年間ですが、一定の要件を満たせば最大1年間の延長が認められる場合があります。

また、就職できなかった場合でも就労継続支援（A型・B型）に切り替える選択肢もあります。「就職できなくても終わりではない」という点は覚えておいてください。

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まとめ

この記事では、鹿児島で就労移行支援を選ぶために必要な情報をまとめてお伝えしました。

「まずどこに連絡すればいいかわからない」という方も、安心してください。

就労移行支援の事業所のほとんどは、見学・相談を無料で受け付けています。

「見学だけして、合わなければ断ってもいい」のです。

就職への一歩は、完璧な準備ができてからではなく、小さな行動から始まります。

気になる事業所に、ぜひ今日のうちに問い合わせてみてください。

 

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参考

• 厚生労働省「障害者の就労支援について」
• 厚生労働省「令和4年度 障害者の職業紹介状況等」
• ウェルビー
• manaby